职员级别的划分通常基于员工的工作能力、经验、学历、绩效等因素，并在企业内部根据这些因素进行等级评定。这些级别反映了员工在企业中的地位和影响力，以及所承担的职责大小。职员等级的划分一般遵循企业的内部规定和制度，不同企业可能存在不同的等级划分标准。
在大多数企业中，职员级别从1级到10级不等，其中1级是最基层的职位，10级则是最高层的管理职位。七级职员和八级职员分别属于职员级别的第7级和第8级，这两个级别的职员在公司的地位和职责上可能有所不同，但通常来说，他们之间的区别并不是非常明显。七级职员可能负责一些较为基础的工作，如文件整理、数据录入等，而八级职员可能承担更多的管理职责。
在事业单位中，职员等级的划分与管理岗位相对应，分为10个等级，即一至十级职员岗位。这些岗位包括部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员，分别对应管理岗位的一至十级职员岗位。
综合以上信息，职员级别的划分是一个复杂的过程，涉及多个因素和维度。具体的级别划分和定义可能因企业或组织的不同而有所差异。在了解职员级别时，建议参考企业的内部规定和制度，或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。