职位级别通常根据工作责任的大小、工作的复杂性与难度以及对任职者的能力要求来进行划分。在企业中，职位级别可以分为执行层和管理层，其中执行层包括员工，管理层包括各级别的管理人员。在公务员体系中，职位级别则与职务和职级相关联，职务级别从国家级正职到乡科级副职，而职级级别则从一级巡视员到二级科员等。
具体来说，企业中的职位级别可以划分为P级和M级，其中P级代表执行层，即执行任务的员工，而M级代表管理层，包括各级别的管理岗位。在公务员体系中，职位级别的划分更为详细，包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职等，每个职务级别下又设有不同的职级级别，如一级巡视员、二级巡视员、一级调研员等。
这些职位级别的设置旨在明确每个岗位的责任和权限，以及任职者所需的能力和资格，从而确保企业或政府机构能够高效、有序地运作。