适用范围
适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时员工。
适用条件包括与公司签订正式劳动合同、常住地在北京地区的非销售岗位员工。
补贴标准
定额型补贴：按月享受的固定金额补贴，适用于公司副总经理、部门经理等正主管以上人员，或短期内因工作需要在杭州市范围内频繁外出办事的员工。补贴内容包括自驾车因公外出产生的油费、过路费、停车费。
非固定型补贴：因业务需要，省外出差使用私人所属车辆时，填写《自驾车交通费补贴申请表》，说明外出原因、地点、时间等资料，事务结束后，交由综合部审核计算补贴里程数后，在交由财务复核后报总经理核准后进行报销领取。
企业交通补助：根据职位高低设立月度标准，例如总经理1000元/月，部门主管120元/月，一般员工60元/月。
企业高管配车车辆补助：1800元/月（含油费、保险费、车辆保养费），外地出差费过桥费实报实销。
员工个人车辆补助：岗位交通补助的两倍，例如部门负责人享有240*2=480元个人车辆补助。
员工个人车辆公用补助：1元/公里。
申请与审批流程
满足条件的员工需填写《自驾车交通费补贴申请表》，并提交保险单、行驶证的复印件交予综合部，由综合部核查后报总经理审批，审批通过后适用于该办法。
企业交通补助、企业高管配车车辆补助、员工个人车辆补助、员工个人车辆公用补助等补贴的申请和审批流程参照公司相关规定执行。
补贴发放
交通补贴每月随工资一并发放，公司代扣代缴个人所得税。
发放日期为每月的最后一个工作日。
监督与处罚
财务部门应当建立交通费补贴台账，定期对交通费补贴进行统计、分析和审查。
公司审计部门应当定期对交通费补贴情况进行审计，确保补贴行为的合规性。
各级管理人员应当加强对交通费补贴的管理，严禁滥用交通费补贴，对违规行为应当进行严肃处理。
附则
本办法自颁布之日起生效，并取代以前的任何补贴管理规定。
建议在实际应用中，公司应根据自身实际情况和员工需求，对上述管理办法进行适当调整和优化，以确保补贴政策的公平性和有效性。