解除劳动合同的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
经济补偿金
计算方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算基础：经济补偿的计算基础为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括各种形式的货币性收入，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
特殊情况：若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍的标准支付，但支付年限最高不超过12年。
经济赔偿金
计算方式：公司违法解除劳动合同的情况下，应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。
协商一致解除劳动合同
经济补偿：若公司主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，公司需支付经济补偿金，标准同上。
注意事项
提前通知：若用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需支付一个月工资的补偿金作为代通金。
违法解除：用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
这些标准旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时，劳动者能够得到合理的补偿。