劳动合同法第三十九条规定

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反用人单位的规章制度的。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的。

这些规定旨在明确和规范劳动关系中的双方权益，确保用人单位在特定情况下能够依法、公正、合理地行使解除劳动合同的权利，同时也保障劳动者的合法权益不受侵害。