绩效考核评分表

绩效考核评分表

姓名：

部门：

职位：

入职日期：

考核日期：

一、出勤与奖惩情况（15分）

迟到早退：

签卡：

事假：

病假：

婚/丧/产假：

旷工：

嘉奖：

处罚：

其他：

得分：

二、工作态度与合作精神（20分）

责任心 （5分）

积极性（5分）

沟通能力（5分）

协作精神（5分）

自评

上级小计：

三、工作能力与效率（50分）

执行力（10分）

工作效率 （10分）

创新能力（10分）

账目管理（10分）

费用管理（10分）

自评

上级小计：

四、其他考核内容（15分）

服务意识（5分）

团体精神（5分）

组织纪律（5分）

自评：

上级小计：

五、总分与评分等级

总分：

评分等级：

员工自评语：

评分人签字：

日期：

备注：

评分原则

评分标准应明确，各项评分内容应具体可量化。

评分过程中应保持公正、公平，避免主观偏见。

评分结果应及时反馈给员工，并进行沟通与讨论。

评分工具

可以使用电子表格软件（如Excel）来制作和整理评分表，便于数据录入和分析。

评分表应定期更新，确保其时效性和准确性。

评分流程

员工自评：员工根据考核内容进行自我评价。

上级评价：直接上级根据员工表现进行评价。

评分汇总：将各项评分汇总，得出总分和评分等级。

反馈与沟通：将评分结果反馈给员工，并进行沟通与讨论，提出改进建议。

希望这个示例对您有所帮助。您可以根据具体需求进一步调整和优化评分表内容。