程序员的考核通常包括以下几个方面：
编程能力
掌握常见编程语言的语法和特性。
熟悉常用的数据结构和算法。
能够编写高效、可靠的代码。
解决问题能力
能够理解需求，设计合理的解决方案。
能够快速定位和修复代码中的问题。
学习能力
能够持续学习新的编程语言、框架和技术。
能够灵活应用所学知识解决实际问题。
团队合作能力
能够与他人沟通、协商、合作。
能够有效地参与团队讨论和决策。
代码质量和可维护性
编写易于理解、易于维护、高质量的代码。
具备良好的编码规范和代码风格。
注重代码的可读性和可扩展性。
系统设计能力（针对高级程序员）：
能够根据需求设计出高效、可靠、可扩展的系统架构。
能够合理选择和使用各种技术和工具。
考核方式一般包括面试、笔试、编程实践等形式。面试可以通过提问和情景模拟来考察候选人的技术能力和解决问题的能力；笔试可以通过编写代码或解答理论问题来考察候选人的编程能力和理论知识；编程实践可以要求候选人完成一些具体的编程任务，考察其解决问题的能力和实际操作能力。
此外，还有一些其他的考核指标，如工作经验、项目经验、英语能力等，这些因素根据具体情况可能会有所不同。
建议：
程序员在考核中应注重实际编程能力和问题解决能力的展示。
持续学习和团队合作能力的表现也是重要的考核内容。
代码质量和可维护性是评价程序员工作成果的关键指标。
对于高级程序员，系统设计能力更是不可或缺。