劳动纠纷诉讼程序主要包括以下几个步骤：
起诉与受理
原告需向人民法院递交起诉状及相关证据材料。
法院在接受原告提交的文件后，会进行审查，符合条件的将予以立案。
法院将起诉书副本送达被告，被告需在法定期限内提交书面答辩。
审理前的准备
法院在正式审理前会进行一系列准备工作，包括向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等。
开庭审理
法庭调查阶段，按当事人陈述、证人作证、出示证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。
法庭辩论阶段，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，最后各方互相辩论。
辩论结束后，审判长会征询各方的最后意见。
判决
判决前法院可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
法院作出的判决是终审判决，当事人必须自觉履行。
上诉
当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。
二审法院应在立案之日起3个月内审结上诉案件。
执行
对于生效的判决或支付令，当事人可以申请法院强制执行。
示例：劳动争议要素式起诉状样本
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当事人信息：
- 原告：[填写原告信息]
- 被告：[填写被告信息]
诉讼请求和依据：
- [勾选诉讼请求，例如：未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、解除劳动合同补偿金等]
事实和理由：
- [详细描述劳动关系建立、履行、解除过程中发生的事实，包括入职时间、工作岗位、工资构成、加班时间、解除或终止劳动关系的原因等]
证据和证据来源：
- [列出证据清单，包括证据名称、来源、证人姓名和住所等]
此致：[填写法院名称]
申请人：[填写原告姓名]
日期：[填写日期]
附：
- 授权委托书（如有委托代理人）
- 身份证复印件（如有委托代理人）
- 企业营业执照复印件（如原告为企业）
- 法定代表人身份证明（如原告为企业）
- 证据目录及复印件
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注意事项
劳动纠纷案件通常需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。
提起诉讼时，原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交，需提出书面申请并附上相关证明材料。
当事人必须依法行使诉讼权利，按照法院要求提供必须提供的诉讼材料。
以上信息仅供参考，具体诉讼程序可能因地区和案件性质有所不同。建议在实际操作中咨询专业律师或法律机构，以获得更准确的法律指导。