招聘核减的程序可以根据不同的招聘阶段和情境进行编写。以下是一个基本的招聘核减程序框架：
核减情形确认
招聘过程中，如果发现某个岗位或几个岗位的报名人数未达到预定的开考比例，或者岗位需求发生变化，招聘方需要对这些岗位进行核减。
核减计划制定
招聘方应根据实际情况，确定需要核减的岗位及人数。例如，如果一个岗位计划招聘10人，但报名者不足10人，则可能需要核减至实际报名人数或取消该岗位。
公告通知
招聘方需对外公布核减的岗位及原因，通常会在招聘公告中说明核减情况，并告知考生核减后的招聘计划。
考生改报
对于因核减而取消的岗位，已报名的考生有权在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘方应提供改报的具体流程和所需材料。
核减执行
招聘方在确认核减岗位后，应及时执行核减计划，更新招聘计划，并通知相关考生。
后续调整
如果核减岗位后仍有空缺，招聘方可以根据实际情况重新调整招聘计划，进行后续的招聘工作。
确认核减情形
招聘过程中，发现某岗位报名人数不足预定开考比例（如1:3），决定对该岗位进行核减。
制定核减计划
原计划招聘10人，因报名人数不足，决定核减至实际报名人数或取消该岗位。
公告通知
发布公告，说明原计划招聘10人，现因报名人数不足，将核减至实际报名人数或取消该岗位，并告知考生改报时间和所需材料。
考生改报
考生在规定时间内到指定地点进行改报，提供相关证明材料。
核减执行
招聘方根据改报情况，确认最终招聘计划，并通知考生核减结果。
后续调整
如果核减岗位后仍有空缺，招聘方可以根据实际情况重新调整招聘计划，进行后续的招聘工作。
通过以上程序，招聘方可以确保招聘工作的顺利进行，同时保障考生的权益。