发布招聘程序的信息可以通过以下几种常见渠道进行：
招聘网站
注册并登录如智联招聘、前程无忧、猎聘等专业招聘网站，填写公司信息并发布招聘信息。这些平台通常具有大量的求职者资源和强大的筛选功能，可以帮助企业快速找到合适的人才。
社交媒体
利用LinkedIn、微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息。通过分享和转发，可以扩大招聘信息的曝光度，直接接触到企业的粉丝和关注者群体。
公司官方网站
在公司的官方网站上设立招聘专区，定期更新招聘信息。这可以吸引有意向的求职者主动关注，并了解公司的详细情况。
校园招聘
参加大学校园招聘会、举办校园宣讲会等活动，直接接触在校学生，寻找优秀的应届毕业生。此外，还可以通过学校官方网站发布招聘信息，与学生组织合作等方式吸引毕业生。
内部推荐
通过内部员工推荐机制，鼓励员工推荐适合的候选人。这种方式可以提高招聘的精准度和效率，因为员工通常对自己的人脉资源有较深入的了解。
行业协会和专业组织
参与行业协会举办的招聘活动，或者在专业组织的平台上发布招聘信息。这可以吸引相关领域的专业人才，扩大招聘范围。
其他新兴渠道
利用企业微信群和社交平台，直接与潜在人才对接。这种方式无需经过繁琐的中介程序，提高了效率，特别适合时代的发展需求。
发布招聘信息时的注意事项：
标题：简明扼要，准确描述职位的主要要求，并使用关键字，例如职位名称、工作地点、行业等，以便在搜索引擎或招聘网站中被搜索到。
公司介绍：包含公司的规模、历史、业务领域和公司文化等信息，给求职者展示清晰的公司背景，增加其兴趣。
职位描述：详细描述岗位职责、任职资格、工作时间等要求，并确保信息中包含联系人的电话、面试地点、面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
审核：信息发布后，需要通过网站的审核，确保信息符合平台要求后，才能正常显示。
通过以上步骤和渠道，可以有效地发布招聘程序的信息，吸引更多合适的候选人。