创建求职招聘小程序的步骤如下：
项目准备
确定开发平台，如微信小程序、支付宝小程序等。
明确小程序的功能和定位，比如面向哪些行业、提供什么样的服务等。
设计UI界面
根据目标用户的需求，设计出简洁、易用、美观的界面。
前端开发
编写前端页面，实现基本的交互功能。
后端开发
设计数据库结构，实现数据的增删改查等功能。
开发相应的API接口，实现前后端交互。
实现用户注册、登录、找回密码等功能，保证用户数据的安全性。
实现消息推送功能，及时通知用户新的招聘信息或简历状态。
通过数据分析工具，对招聘数据进行统计和分析，为企业提供数据支持。
测试与上线
进行详细的测试，修复问题。
正式上线小程序。
功能设计
岗位发布：企业可以在小程序上发布招聘信息，包括岗位名称、职位描述、任职要求、工作地点等信息。
简历投递：求职者可以在小程序上查看岗位信息，并投递自己的简历。
消息通知：企业和求职者可以通过小程序互相发送消息，沟通招聘详情。
企业展示：企业可以在小程序上展示公司简介、企业文化等信息，提升企业形象。
招聘统计：提供招聘统计功能，方便企业了解招聘效果。
技术选型
前端可以使用微信小程序开发框架，如原生的微信小程序开发语言和工具。
后端可以选择一些流行的开发语言和框架，比如Java的Spring Boot，搭配数据库如MySQL来存储大量的职位和简历数据。
数据库设计
设计数据库结构，包括用户信息表、招聘信息表、简历信息表等，并建立合理的关联。
安全测试
对用户的登录信息、企业和求职者的敏感数据进行加密处理，防止数据泄露。
持续优化
上线后持续收集用户反馈，不断优化求职招聘小程序的性能和功能。
通过以上步骤，可以创建一个功能完善、用户体验良好的求职招聘小程序。