工伤期间工资如何发放，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工在工伤期间的工资待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。具体而言，通常参考员工在伤害发生前12个月的平均工资来计算。这意味着，您在工伤休养期间所能获得的工资应该与您正常工作时的工资水平相当。
停工留薪期及工资支付标准
工伤期间，也称为停工留薪期，通常不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残等级评定后的工资待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级伤残的，会按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等不同等级对应不同比例。
如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工资计算方式
如果工伤前在本单位工作已满12个月，按照工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
如果工伤前在本单位工作未满12个月，按工伤前实际月份应发工资月平均工资计算其工资标准。
如果工伤前工作未满一个月，按照合同约定的工资进行计算。若未签合同或未约定，按不低于本市上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
其他相关规定
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，工伤期间工资的具体发放方式如下：
停工留薪期内：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资计算方式通常参考员工在伤害发生前12个月的平均工资，如果工伤前工作未满12个月或未满一个月，则按实际工作时间的平均工资或合同约定的工资计算。
伤残等级评定后：停发原工资福利待遇，享受伤残待遇，具体金额根据伤残等级和相关规定支付。
建议在处理工伤期间工资发放事宜时，咨询专业的法律人士或当地劳动部门，以确保合法权益得到保障。