企业加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体规则如下：
平时加班
如果员工在平日（周一至周五）的工作时间之外继续工作，这部分时间被视为平时加班。
企业应支付不低于员工本人正常工资150%的工资报酬。
休息日加班
如果员工在周末（周六和周日）进行加班，这属于休息日加班。
企业可以选择给予员工补休或支付不低于正常工资200%的工资报酬。如果选择补休，则应在后续的工作时间内安排相应的休息时间；如果选择支付工资报酬，则应按实际加班的小时数来计算。
法定节假日加班
如果员工在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）进行加班，这属于法定节假日加班。
企业必须支付不低于正常工资300%的工资报酬。
需要注意的是，加班费的计算基数通常是员工的基本工资或合同约定的工资水平，但具体数额可能因地区、行业和企业的不同而有所差异。例如，北京以员工当月的实际发放工资为基数，包括基本工资和岗位津贴等，但不包括年终奖、加班费等其他补贴；上海以员工正常工作月的工资（不包括加班费）作为基数，约定的奖金、津贴等也不包括在内。
此外，计算小时工资时，通常用月工资收入除以21.75天（平均每月计薪天数）再除以8小时。
建议：
企业在计算加班费时，应首先确定员工的加班时间，并根据上述标准计算相应的加班工资。
对于休息日加班，企业应优先考虑安排补休，以减少对员工休息时间的占用。
在确定加班费计算基数时，企业应参照当地的具体规定和员工的合同约定，确保合法合规。