职务职级并行规定是中国政府为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍而制定的一项重要政策。该规定根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，明确了公务员可以通过领导职务或者职级晋升，并详细规定了职务和职级的设置、晋升条件及待遇等内容。
职务职级并行规定的主要内容包括：
适用范围 ：职务职级并行规定适用于全体公务员，不仅限于基层机关的公务员。职务与职级设置
领导职务：
包括国家级正职至乡科级副职共10个层次。
职级序列：按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置，分为十二个职级序列。
晋升通道 ：公务员可以通过领导职务或者职级晋升，职级不具有领导职责，担任职级的公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。晋升条件
任职年限：
例如，在一级科员岗位上任职满二年，就有机会提拔为副科级领导职务。
考核与评定：晋升需经过严格的考核和评定，考虑公务员的政治素质、业务能力、资历贡献等因素。
待遇挂钩：
职级是确定公务员工资、住房、医疗等待遇的重要依据。
激励机制：
职务职级并行规定旨在激励公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
实施意义：
职务职级并行规定的实施，为公务员提供了更加多元化的晋升通道，终结了公务员只能依赖职务晋升这一单一途径的历史，增强了公务员的职业发展动力和稳定性，有助于建设一支高素质专业化的公务员队伍，推进国家治理体系和治理能力现代化。
建议：
建议各级公务员主管部门严格按照职务职级并行规定，制定具体的实施细则，确保政策的公平、公正、公开实施，同时加强对公务员的培训和教育，提升其政治素质和业务能力，以适应职务职级并行制度的要求。