《公务员职务与职级并行规定》是由中共中央办公厅印发的，用以深化公务员分类改革，推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，旨在健全公务员激励保障机制，并建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。该规定依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定，并于2019年3月印发，自同年6月1日起正式实施。
规定内容概述
总则：
明确了制定规定的目的、依据以及公务员职务与职级的定义。职务是公务员的等级序列，与领导职务并行，体现公务员的政治素质、业务能力和资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。
管理与监督：
规定了担任领导职务且兼任职级的公务员的管理方式，以及公务员晋升至领导职务对应的职级时的管理调整。同时，要求机关严格执行规定，不得违反规定设置职级或提高/降低职级待遇标准。
晋升条件与程序：
详细说明了公务员晋升至不同职级的条件、程序以及考核在晋升中的作用。
福利与激励：
规定了公务员在考核优秀时晋升职级可以缩短所需年限，以及不同职位类别公务员之间的交流转任规则。
实施效果与反馈
自实施以来，该规定旨在解决基层公务员晋升难题，提高工资福利待遇，激发工作积极性。然而，也有反馈指出，执行过程中存在变味走样的现象，如领导职务普遍兼任职级，导致职级名额紧张，影响正常晋升。
总结
《公务员职务与职级并行规定》为公务员提供了更明确的晋升通道和激励措施，但同时也暴露出执行中的问题。为了确保规定的有效实施，需要加强对执行情况的监督检查，确保规定不被误用或滥用。