竞业协议补偿金的标准主要 由用人单位和劳动者双方协商确定，如果没有明确约定，则一般按照以下方式计算：
一般由用人单位和劳动者双方协商约定 其费用及标准。没有约定的情况下
，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
特殊情况：
如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%至60%支付补偿费。
此外，竞业限制的有效期不得超过两年，且在竞业限制合同中需要明确约定竞业限制的业务领域及地理区域。
综上所述，竞业协议补偿金的标准主要依赖于双方的协商，若没有明确约定，则按照劳动者平均工资的30%支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。同时，竞业限制的有效期有明确的法律规定，且合同中需明确相关限制内容。