员工意外保险费通常计入 应付职工薪酬-职工福利科目。这是因为它属于企业为员工提供的一种福利，旨在保障员工在工作或生活中可能遭遇的意外伤害风险。具体的会计处理方式可能包括以下几种情况：
一般处理方式
计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用（根据员工所属部门确定），贷：应付职工薪酬-福利费（或具体为意外险费用）。
缴纳时：借：应付职工薪酬-福利费（或具体为意外险费用），贷：银行存款。
特殊业务场景的处理
因员工出差承担的交通意外险：可以计入“差旅费”科目。
特殊工种或高危行业的意外伤害保险：费用可以根据实际情况计入“生产成本”、“制造费用”或“管理费用”等科目。
预付保险费的处理：预付方式支付的意外险费用可以计入“预付账款”科目，待实际发生保险费用时再转入“应付职工薪酬-福利费”等相应科目。
收到保险公司赔付的处理
收到保险公司赔付的员工意外保险通常应计入“其他应收款-保险理赔款”科目，待实际收到赔付款项后，再从该科目转入“银行存款”等相关科目。
综上所述，员工意外保险费主要计入“应付职工薪酬-职工福利”科目，并根据具体业务场景进行相应的会计处理。建议在实际操作中结合企业的会计政策和实际情况进行具体处理。