员工到了退休年龄但社保未满15年，可以采取以下几种策略来处理这一问题：
按年补缴
如果距离缴满15年的时间不足3年，可以选择按年补缴。每年补缴费用按当年社保缴费基数计算。例如，王女士2025年退休，累计缴费12年，距离15年还差3年，她可以选择补缴这3年的社保费用，每年按当地2025年的社保缴费基数进行计算，从而能够正常享受养老金待遇。
延迟退休
根据2030年前的过渡性规定，职工可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。例如，男性职工超过60岁，但社保未缴满15年，可以延迟至63岁退休，以补足缴费年限。根据政策，他可选择延迟退休2年，继续缴纳社保至15年，确保领取养老金。
一次性补缴
新规明确，以下特殊人群可一次性补缴社保至15年：例如，社会保险法实施前参保且延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至15年。
转入城乡居民基本养老保险
如果无法一次性补缴或延迟退休，可以选择将现有账户转换成新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的形式。这样虽然到手的养老金可能没有职工社保多，但能保证在60岁时按时退休领取养老金。
终止社保权益
作为最后的手段，可以选择终止社保权益，但只能提取个人账户内的资金，国家统筹账户资金将被冻结。这种方式需要谨慎考虑，因为这意味着放弃了职工基本养老保险的全部待遇。
建议
评估经济状况：如果经济条件允许，建议选择继续缴费或延迟退休，以确保未来能够领取养老金。
咨询专业机构：建议咨询当地的社会保险经办机构或专业财务顾问，了解具体政策和操作步骤，选择最适合自己的方案。
考虑健康因素：延迟退休可能会对身体和精神造成一定负担，需权衡利弊后做出决定。
通过以上策略，员工可以根据自身情况选择最适合自己的方式，确保在退休后能够享有应有的社会保障待遇。