根据《劳动合同法》，开除员工的补偿标准如下：
无故辞退员工：
单位需要支付双倍的经济性补偿。
单位经济性裁员：
辞退员工需要支付经济性补偿。
因劳动者存在过错而辞退的：
公司不需要支付补偿。
协商一致解除劳动合同：
单位需要向劳动者支付经济补偿金，计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准。
因工伤或患病等自身原因不能胜任工作：
用人单位辞退员工，需提前一个月书面通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的年限支付补偿金。
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同：
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算方式：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定执行，避免因违法操作导致额外的经济赔偿。
对于存在过错的员工，用人单位也应明确过错性质，合理运用法律条款，避免不必要的法律纠纷。