企业员工福利是企业在员工薪酬体系之外，通过多种形式和途径，为员工提供的各种补充性待遇和服务。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。以下是一些常见的企业员工福利项目：
社会保障：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金：
帮助员工解决住房问题。
商业保险：
如补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险等。
带薪休假：
包括年假、病假、产假、陪产假等。
节日福利：
传统节日发放的礼品或购物卡。
员工培训：
提供职业技能提升的培训和学习机会。
员工活动：
组织团队建设活动、年会、旅游等。
健康体检：
定期为员工提供体检服务。
员工持股计划：
让员工持有公司股份，分享公司成长。
绩效奖金：
根据员工的工作绩效发放奖金。
长期服务奖：
对于长期为公司服务的员工给予的物质或精神奖励。
弹性工作制：
提供灵活的工作时间或远程工作的可能。
员工关怀：
如员工生日关怀、婚丧嫁娶慰问等。
员工食堂或餐补：
提供或补贴员工工作餐。
交通补贴：
为员工上下班提供交通补助。
儿童关怀：
如提供托儿服务或教育补贴。
住房津贴：
传统的中国国营企业提供给员工的住房分配或廉价租住房。
交通费：
企业为员工上下班提供交通福利，如提供交通工具接送员工上下班、按内部规定为员工报销上下班交通费、发放一定数额的交通补助费。
工作午餐：
企业为员工提供的免费或低价午餐。
有偿假期：
员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。
日常下午茶：
让员工在忙碌的工作中有闲暇时间，促进同事之间的交流。
月度聚餐：
组织员工在一个月或一个季度吃饭或唱歌，释放工作压力，团结部门团队。
生日蛋糕：
定期为员工举办生日聚会，营造温暖愉快的氛围。
培训机会：
为优秀的员工提供培训机会，如专业培训、领导力培训等。
员工食堂：
企业提供员工食堂或餐补。
健康保险：
为员工提供健康保险，降低员工因生病或受伤带来的风险。
退休金计划：
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险：
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。
休假制度：
鼓励员工在工作之余充分休息，包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
安全保障福利：
如员工安全培训、安全设施等。
31. 独生子女奖励：对独生子女家庭的奖励。
32. 住房贷款利息给付计划：根据企业薪酬级别及职务级别确定每个人的贷款额度，贷款部分的利息由企业逐月支付。
33. 商业人寿保险：企业为关键职位的员工购买商业人寿保险。
34. 医疗及有关费用的支付：一些效益良好且属于智力密集型的企业沿袭了过去全民所有制企业医疗费用全额报销的方法。
35. 教育福利：对员工提供教育方面的资助。
36. 法律和职业发展咨询：为职工提供法律及个人职业发展方面的服务。