社保费用计提的会计分录主要包括以下几个步骤：
计提企业部分的社保费用
当企业计算出应缴纳的社保费用时，需要将企业部分记入相应的成本或费用科目中，同时贷记“应付职工薪酬 - 社保（企业部分）”。
会计分录为：
```plaintext
借: 管理费用/制造费用/销售费用（根据实际发生的部门进行科目选择）
贷: 应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
```
计提个人部分的社保费用
从职工工资中代扣个人应缴纳的社保费用，并贷记“应付职工薪酬 - 社保（个人部分）”。
会计分录为：
```plaintext
借: 应付职工薪酬 - 工资
贷: 应付职工薪酬 - 社保（个人部分）
```
发放工资时扣除个人社保部分
在发放工资时，需要从员工工资中扣除个人应承担的社保费用，并贷记“其他应付款 - 社保（个人部分）”。
会计分录为：
```plaintext
借: 应付职工薪酬 - 工资
贷: 其他应付款 - 社保（个人部分）
```
实际缴纳社保费用
当企业实际向社保局缴纳社保费用时，需要将单位和个人负担的社保费用一并支付，并贷记“银行存款”。
会计分录为：
```plaintext
借: 应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
其他应付款 - 社保（个人部分）
贷: 银行存款
```
特殊情况下的处理
如果存在时间差，即企业在银行扣除社保款时，个人部分尚未从工资中扣除，可以先将个人部分记入往来科目，再在发放工资时冲减该科目。
会计分录为：
```plaintext
借: 应付职工薪酬 - 社保（企业部分）
其他应收款 - 社保（个人部分）
贷: 银行存款
```
在发放工资时：
```plaintext
借: 应付职工薪酬 - 工资
贷: 其他应收款 - 社保（个人部分）
银行存款
```
注意事项
社保费用的计提比例和基数由政府规定，并且可能因地区而异，企业需要根据当地的社保政策来计算应缴纳的社保费用。
企业应设置“应付职工薪酬”科目，以准确反映企业因社保费用而产生的负债。
在实际操作中，企业需要根据具体的业务需求和当地政策，对上述分录进行适当调整。