新劳动法关于辞退员工的规定主要包括以下几个方面：
合法辞退补偿标准
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限及薪资水平。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退赔偿标准
如果用人单位违法辞退员工，即没有法定理由或未遵循法定程序解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付补偿金的情形
用人单位在以下几种情况下无需支付经济补偿金：试用期内不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
其他注意事项
经济补偿的支付期限最长不超过12个月，仅适用于合法解雇情况。
在特定情况下（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位未提前三十日通知员工解除劳动合同时），除了N的补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时规范用人单位的解雇行为。用人单位在辞退员工时，必须遵循法律规定，否则将面临法律责任和经济赔偿。