领导履新辞任程序主要包括以下几个步骤：
提出辞职申请
领导干部本人向县委提出书面辞职申请，说明辞职原因、是否辞去公职以及辞职后的去向等情况，并作出辞职后遵守有关规定从业的承诺。
受理辞职申请
组织部门对领导干部辞职原因等情况进行审核，并提出初步意见。审核中重点审核辞职申请人是否符合辞职条件和辞职后从业限制的规定，听取纪检、监察、信访等部门的意见，并与本人谈话，了解情况。对负有经济责任的领导干部和其他有必要进行经济责任审计的领导干部，组织部门要委托审计部门对其进行经济责任审计。
讨论决定
根据审核、谈话、审计结果，县委常委会集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。县委应当自接到领导干部辞职申请之日起三个月内予以审批。超过三个月未予审批的，视为同意辞职。
辞职情况公示
在县委作出同意辞职的决定后，应视情将申请人辞职原因、辞职后去向等情况在一定范围内进行公示，公示时间为7天。
办理离职手续
公示结果不影响辞职的，县委应当及时书面通知领导干部所在单位党组织和本人，指派专人与其谈话。其中由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。
建议：
领导干部在提出辞职申请前，应充分了解辞职的相关规定和后果，确保辞职过程的合规性和合法性。
组织部门在审核辞职申请时，应严格按照规定程序进行，确保审核结果的公正和准确。
县委在作出审批决定时，应充分考虑各方面因素，确保决策的科学性和合理性。