领导约谈程序是指 纪检监察机关针对领导干部在党风廉政建设方面存在的问题和群众反映的问题，采取正式谈话的方式予以调查核实或者进行警示提醒并督促纠正的一种监督措施。其基本程序包括：
填写约谈审批表：
根据干部管理权限，由有管辖权的纪检监察机关相关内设机构提出，并填写相关审批表，提交约谈提纲，报纪检监察机关分管领导和主要负责人审批，并抄送负责案件监督管理、信访的内设机构。
发约谈通知：
审批通过后，纪检监察机关向约谈对象及其所在单位下发《约谈通知书》，告知其约谈的时间、地点，并要求约谈对象做好相关准备。
领导约谈：
约谈人按照要求对约谈对象进行谈话，内容可包括指出存在的问题、听取解释和说明、提出相应要求等。
被约谈对象签字承诺：
约谈结束后，被约谈对象需签字承诺，表明对约谈内容的知悉和遵守。
填写约谈情况登记表：
记录约谈过程中的重要情况和结果，为后续跟踪落实提供依据。
跟踪落实：
约谈机关需对约谈对象进行督促整改，并跟踪落实情况。对于拒不整改或整改不力的，进行问责追究，直至整改到位。
建立约谈档案：
将约谈内容由区纪委和区委组织部备案，再由区纪委建立约谈档案，将约谈材料存入个人廉政档案。
这些程序旨在确保约谈的严肃性、规范性和有效性，从而加强领导干部的教育和监督，促进其廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。