选调工作程序通常包括以下几个步骤：
报名
报名人员需要提交个人身份证件、学历证明、相关职业资格证书原件及复印件、以及近两年的年度考核登记表复印件等。
报名时间、地点以及具体报名要求会根据不同选调公告而有所变化。
资格审查
资格审查由选调单位根据报名条件对报名人员进行，贯穿选调工作始终。
审查材料可能包括身份证、学历证明、相关职业资格证书、年度考核登记表等。
考试考察
考试通常包括笔试和面试两个环节。
笔试主要测试相关知识和能力，而面试则侧重于综合素质、专业技能和应变能力等。
考试考察的具体形式和内容会根据不同选调单位的要求而有所差异。
体检
通过笔试和面试的候选人需要接受体检，体检标准通常参照公务员录用体检标准。
考察
考察环节主要是对候选人的个人品德、政治素质、工作能力和业绩等方面进行全面评估。
公示和办理调动手续
考察合格的候选人会进行公示，公示期满无异议后，办理调动手续。
试用
新选调的人员可能会有一段时间的试用期，以进一步考察其适应岗位的情况。
任职
试用期满后，符合条件的候选人将正式任职。
以上步骤可能会因不同选调单位和具体岗位的要求而有所调整。建议在报名前仔细阅读选调公告，了解详细的报名和考试要求。