外包公司转正程序主要包括以下几个步骤：
个人申请：
外包员工在符合一定条件后，向用工单位提出转正申请。这些条件通常包括工作期满、业绩和工作表现良好、合规参加公司指定的培训等。
资格审查：
用工单位对申请材料进行审核，确认申请人是否符合转正条件。
综合测评：
若确认符合条件，用工单位会组织面试或评估环节，综合考量申请人的工作能力和表现。
拟录用人员公示：
通过面试或评估后，用工单位会进行审批决策，并将决策结果反馈给申请人。同时，可能会进行拟录用人员的公示。
体检：
部分公司可能要求拟录用人员进行体检，以确保其身体状况适合从事相关工作。
签订劳动合同：
公示无异议后，外包员工将与用工单位签订劳动合同，正式成为正式员工。
需要注意的是，不同公司和行业可能会有不同的具体流程和要求。此外，外包员工的转正机会可能受到公司政策、个人表现等多种因素的影响，因此建议外包员工在申请转正前，充分了解公司的相关政策和流程，并保持良好的工作表现和态度。