公司要辞退员工，需要遵循一定的程序，以确保辞退过程的合法性和公平性。以下是主要的辞退程序：
明确辞退原因
公司单方面解除：公司需要有合法依据，如员工违反合同或公司规定。若员工有异议，可向法院申请劳动仲裁。
协商解除：公司与员工协商一致后解除合同，需支付经济补偿，通常按工作年限每满一年支付一个月工资。
通知员工
提前通知：公司需提前30日以书面形式通知员工或支付代通知金。
书面通知：辞退应出具书面解除劳动合同的通知书，并结清工资。
履行法定程序
规章制度公示：公司需确保规章制度合法有效，并已经公示或告知员工。
证据收集：公司需有证据证明员工严重违反规章制度。
通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会。
办理工作交接
交接手续：员工需配合办理工作交接，公司需支付经济补偿。
出具相关证明
离职证明：公司需在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
保存记录
书面记录：员工应索要并保存辞退通知书或辞退证明等相关书面材料。
证据保存：员工应尽可能保存与公司辞退相关的所有证据，如微信聊天记录、电话录音等。
劳动仲裁
申请仲裁：若员工对辞退有异议，可向法院申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
建议
了解权益：员工应了解自己的合法权益，如经济补偿、辞退理由的合法性等。
保留证据：在辞退过程中，员工应尽可能保留相关证据，以便在必要时进行维权。
及时行动：若公司未履行法定程序或存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过遵循上述程序，公司可以确保辞退过程的合法性和公平性，同时也有助于员工维护自己的合法权益。