在科技公司中，期权通常作为对员工贡献的一种激励，尤其是在高级别的职位上。以下是一些关于不同级别员工获得期权的一般情况：
高级程序员（P6及以上）：
在一些公司中，高级程序员（P6及以上）可能会获得期权。例如，P6级别的员工薪酬在14K到28K之间每月，而25K以上月薪的P6员工可能为P6+级别，这些员工通常属于公司的核心技术人员或技术管理岗位，并且有可能获得期权。
专家级别（P7及以上）：
在阿里巴巴等公司，P7级别的员工开始有资格获得期权。P7是专家级别，通常要求研究生3到5年工作经验，或者优秀研究生1年升P7。在某些特殊情况下，P6级别的员工也可能获得期权，尤其是那些高潜力的员工。
技术管理岗位：
在一些大公司，如BAT，技术管理岗位的员工（如P8、P9等）通常会获得期权包。这些岗位的员工不仅技术能力强，而且对公司的业务有深入的了解，并且可能参与公司战略会议。
核心技术人员：
对于中小公司而言，核心技术人员或技术管理岗位的员工（月薪3W及以上）通常能力很强，对公司价值最大，因此他们通常也会获得期权和股份。
建议
了解公司政策：不同公司的期权政策不同，建议了解具体公司的期权发放标准和条件。
提升个人能力：高级别的职位通常要求更高的技术能力和业务理解，因此不断提升自己的技能和知识是非常重要的。
关注公司动态：公司的薪酬和福利政策可能会随时间和市场变化，关注公司动态可以帮助你更好地了解自己的职业发展前景。