当协警需要走的程序主要包括以下几个步骤：
报名
应聘者需要提前搜集有关报考材料，如学历证明、户口簿、工作经历等，并准备好身份证复印件。
报名应实名制，报名时一定要正确填写申请信息，以免耽误报名或者影响考试结果。
资格审查
应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。
资格审查通过的人员名单会在相关平台上公布，不另行通知。
笔试
笔试通常包括行政职业能力测试、政治理论知识、法律基础知识等内容。
笔试成绩占总成绩的70%，并在指定平台上公布。
体能测试
体能测试是协警招聘的重要环节，测试项目包括体能素质等。
只有通过体能测试的应聘者才能进入后续环节。
面试
面试主要考察应聘者的综合素质、沟通协调能力和团队协作精神。
面试结果会影响最终录用。
体检
体检内容包括身体健康状况、精神状态以及耳鼻喉和心肺等检查。
只有体检合格的应聘者才有资格正式成为协警。
政审
政审主要考察应聘者的政治立场、道德品质和社会表现。
政审通过的人员才会被正式录用为协警。
公示
通过上述所有环节的人员名单会在指定平台上进行公示，接受社会监督。
公示无异议后，应聘者将正式成为协警。
聘用
公示期满无异议后，应聘者将与相关部门签订劳动合同，正式成为协警。
协警享有较为完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等。
建议：
应聘者应提前了解并准备好所有报考材料，确保报名顺利进行。
在整个招聘过程中，应聘者应保持诚实守信，避免弄虚作假，以免影响录用结果。
通过笔试、体能测试、面试、体检和政审后，应聘者应耐心等待公示结果，并做好上岗准备。