申请加薪需要遵循以下程序：
个人申请
员工在每月5号之前填写《加薪申请表》并提交给直接上级或人事部门。
申请中需说明加薪的原因和期望的加薪幅度。
部门审核
部门在5个工作日内完成对加薪申请的审核工作，经理需在申请表中签署审核意见。
审核结果将通知员工，未通过则需提供一个月的整改考核期。
公司考核
公司考核由办公室负责组织，并在每月20号之前完成。
办公室根据加薪核准的相关依据对部门审核内容进行监督检查。
加薪通过
部门意见、个人考评、同事考评三项均通过后，办公室在25日前提出加薪结果，由公司经理审批后通过。
次月加薪
加薪通过的次月，财务根据加薪审核表结果按级别标准计算薪资。
建议
提前规划：员工应提前准备，明确加薪的理由和期望幅度，并收集相关证据支持。
选择合适时机：在公司经营状况良好、员工有突出表现或职责发生变化时申请加薪，成功率较高。
沟通技巧：在与老板沟通时，要简明扼要地陈述理由、提供证据，并询问老板的意见和回复时间。
模拟练习：可以与他人模拟面谈过程，提前准备好可能遇到的问题和应对策略。
通过以上步骤和技巧，可以提高加薪申请的成功率。