入职应当走以下法律程序：
入职准备
企业应明确录用条件，包括专业技能、资格证书等，并确保这些条件不违反就业歧视的规定。
准备新员工所需的证件和资料，如身份证、学历证明、体检报告等。
入职报到
人力资源部通知新录用员工至公司报到，并告知需提交的证件和资料。
员工按照通知时间报到，并提交相关证件和资料。
入职手续
员工填写《员工登记表》，提供个人详细信息，并与原件相符。
签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
企业审查员工提交的资料，做出处理并归档。
入职培训
组织员工进行必要的培训，包括公司规章制度、岗位职责等。
进行考试，确保员工了解并遵守相关规定。
试用期管理与考核
确定试用期的管理与考核标准，对员工进行考核。
根据考核结果，决定是否正式录用。
转正评估
在试用期结束后，进行转正评估，通知员工考核结果。
下发《转正通知书》，员工正式转正。
以上步骤均依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，确保员工入职过程的合法性和规范性，同时也有助于防范法律风险和避免未来的劳动纠纷。建议企业在入职流程中严格遵守相关法律法规，以保障员工权益和企业利益。