入职程序是指 求职者通过招聘单位的审查并被通知录用后，进入招聘单位开始试用的过程。具体流程包括：
入职准备
确认录用并收到《录用通知书》。
准备相关证件和资料，如身份证复印件、户口本复印件、学历证明、体检报告等。
入职报到
向新员工发放《新员工报到工作单》，并办理入职手续。
用人部门负责安置座位、介绍工作环境及制定辅导员。
办理手续
填写《员工履历表》。
发放《制度汇编》，介绍公司情况及管理制度。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，包括身份核实、签字确认等。
确认员工调入人事档案的时间。
向新员工介绍管理层及部门总经理。
签订《劳动合同》及保密协议等。
入职培训
接受公司的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。
转正评估
在试用期结束后进行转正评估，决定是否正式录用。
入职结束
完成所有入职手续后，正式成为公司员工。
建议新员工在入职前仔细阅读并了解所有相关文件，确保手续齐全、准确，以便顺利完成入职流程。