后备力量的选拔程序通常包括以下几个步骤：
发布招募计划
发布选拔公告，明确选拔相关要求和时间安排。
报名与资格审查
报名者需提交个人简历、学历证书、户籍证明等相关材料。
由各乡镇党委进行初审，县委组织部对报名者进行资格审查及政治素质审核。
综合能力评估及考察
组织笔试、面试，通过实地考察、面谈等方式，全面了解报名者的表现。
民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。
任前培训
对确定的录用人员进行任前培训。
确定最终人选
结合民主测评结果，经村"两委"会议研究，最终确定村级组织后备力量初步人选。
根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。
公示与监督
对拟公示人员进行公示，公示时间为7天，接受社会监督。
跟踪考核与调整
党委、政治机关应当跟踪考核后备干部，适时调整后备干部名单。
这些步骤旨在确保选拔过程公开、公平、公正，全面评估候选人的能力和素质，最终选拔出合适的后备力量。