华为开除员工的程序包括以下几个步骤：
分析开除原因：
首先需要明确开除员工的具体原因，并确保这些原因是合法的，例如员工严重违反公司规章制度或严重失职给单位带来重大损失等。
调查核实并收集证据：
在做出开除决定之前，公司需要调查核实相关事实，并收集足够的证据来支持开除决定。
告知工会并听取意见：
根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
履行告知义务：
在辞退员工时，企业需要以书面形式通知员工，明确告知辞退的原因和依据，确保员工了解自己的权益和公司的决定。
培训或调岗：
如果员工被认定为不胜任工作，企业需要先对员工进行培训或调岗，以尝试改善其工作表现。培训或调岗后，企业需要再次评估员工是否仍然不胜任，并保存相关记录。
支付经济补偿：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金，补偿金的标准通常为N+1个月工资。
办理离职手续：
员工在接到辞退通知后，需要办理离职手续，包括结算工资、领取经济补偿、办理团组织和档案转移等。
开具解除劳动合同证明：
最后，企业需要给员工开具《解除劳动合同证明》，以便员工办理其他相关手续。
通过以上步骤，华为能够确保开除员工的过程合法合规，同时保护公司和员工的权益。