开除决定的程序主要包括以下几个步骤：
明确解除理由：
企业应根据《劳动合同法》的相关规定，明确解除劳动合同的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、严重失职等，并收集相应的证据来支持其决定。
通知工会：
如果企业设有工会，应在作出开除决定前，事先将理由通知工会。工会有权提出意见或建议，企业应当认真考虑工会的意见。
书面通知员工：
在确定解除理由并征得工会同意（如有）后，企业应向员工发出单方解除劳动合同的书面通知书。这份通知书是企业开除员工的关键法律文件，其内容必须准确、完整、合法。
办理工作交接：
员工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
出具解除劳动合同的证明：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
备案：
对于事业单位而言，开除决定还需要报事业单位人事综合管理部门备案。
其他程序：
对于学生而言，开除学籍需要由政教处出示材料，经校长会议讨论决定，并报辖（区）教育行政主管部门批准。开除学生学籍前还需由政教处事先通知家长，并在校内公布。
建议
企业在进行开除决定时，应严格按照上述程序进行，确保程序的合法性和公正性，避免因程序不合规而导致开除决定被撤销。同时，企业应注重证据的收集和保存，以便在劳动争议中能够提供充分的证据支持其决定。