员工转正需要遵循以下流程：
填写《转正申请单》
行政人事会根据与劳动者签订的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》。
转正员工总结和自我评价
员工根据《转正申请单》的要求，填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价
直属领导或部门主管根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价。
各级领导逐级考核
申请同意后，申请表需要复印一份，交于财务部作为工资核算依据，并更新劳动合同管理台账信息。
转正通知
审批通过后，公司会向员工发出转正通知，告知员工已正式转正，并明确转正后的职位、薪酬待遇等信息。
转正培训
转正后，员工需要参加公司组织的转正培训，了解公司的文化、制度、业务等方面，以便更好地融入公司。
转正考核
转正后，公司会对员工进行转正考核，以检验员工在转正后的工作表现和能力。考核结果将作为员工未来晋升、加薪的重要依据。
转正反馈
考核结束后，公司会对员工进行转正反馈，告知员工考核结果，并提出改进意见。员工应根据反馈意见，努力提高自己的工作能力和水平。
建议：
员工在填写转正申请时，应实事求是，全面总结自己在试用期内的表现，客观评价自己的优点和不足。
直属领导和部门主管在评价员工时，应结合具体事例和数据，确保评价的公正性和准确性。
员工在转正后，应积极参与公司的各项培训和学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应公司的工作要求。