新人入职欢迎程序通常包括以下几个步骤：
提前通知和准备
提前通知本部门人员，确定场地和时间。
准备必要的材料和物品，如入职手续文件、公司介绍资料、员工手册等。
接待和介绍
由公司代表或人力资源部门负责人在新员工报到当天出面迎接，并举行简单的欢迎会。
介绍公司的背景、愿景和价值观，以及公司的组织结构和团队成员。
入职手续和培训
办理入职手续，包括填写《入职登记表》、提交相关证件和签署《入职告知书》。
进行法律和合规培训，了解公司的行为准则、保密协议和劳动法规。
根据新员工的职位进行岗位职责和工作流程培训，包括工作职责、工作流程、工具和系统的使用等。
团队互动和介绍
安排新员工与部门人员见面，进行自我介绍和互动，增进彼此了解。
举行部门聚餐或团队活动，让新员工在轻松的氛围中更好地融入团队。
拜师仪式
邀请主管或师傅出列，举行拜师典礼，新人鞠躬并表示感谢。
后续安排和跟进
安排带教工作，确保新员工能够快速适应工作环境。
在入职后的前几周进行跟进，了解新员工的适应情况，并提供必要的支持和帮助。
通过这些步骤，公司旨在加强文化建设，增强新员工的归属感和认同感，帮助他们顺利融入新的工作环境。