入职后需要完成的程序包括：
入职准备
收到录用通知书，确认报到日期和所需资料。
准备相关证件和资料，如身份证、学历证明、照片等。
入职报到
到公司报到，填写《员工登记表》并提交相关证件。
签订保密协议、劳动合同等文件。
由人事部门介绍公司情况、管理制度，并带领新员工参观公司。
入职手续
填写《员工履历表》。
发放《制度汇编》，了解公司情况及管理制度。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续，如办理工资账户、社保和公积金缴纳等。
领取工作证件、就餐卡等。
入职培训
参加公司组织的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、工作流程等。
接受所在部门的业务知识和技能培训。
通过考核后，正式进入试用期。
试用期评估
在试用期内进行自评和上级评估。
试用期满后，由人事部安排转正评估。
填写转正申请，等待审核和通知。
入职结束
通过转正评估后，正式成为公司员工。
领取工牌、工服等工作用品。
更新员工通讯录，正式融入团队。
建议新员工在入职前仔细阅读《员工手册》和《新员工入职须知》，了解公司的各项规定，以便更好地融入公司和工作环境。同时，保持积极主动的态度，与同事建立良好关系，有助于快速适应新工作。