考编后需要完成的程序主要包括以下几个步骤：
体检与考察
通过笔试和面试的考生需进行体检，以确认身体状况适合从事教育工作。
用人单位会对考生进行考察，了解其政治思想、道德品质、能力素质及岗位匹配程度等。
公示与聘用
体检和考察合格后，考生名单会进行公示，接受社会监督。
公示无异议后，考生将被正式聘用，并签订聘用合同。
办理入编手续
考生在规定时间内需携带相关证件，如身份证、学历证明、教师证等，办理合同签订和编制入档。
培训
被录用的考生需参加由用人单位组织的培训，以了解学校情况、熟悉工作流程，并提升教学技能。
正式上岗
完成培训后，考生便可以正式上岗，开始其教师职业生涯。
此外，还有一些特殊情况下的流程需要考虑：
试用期：
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期一般为一年，试用期满合格的，予以正式聘用，入事业编制，不合格的，取消聘用。
调动程序：
在职人员考上事业单位后入编，需要办理离职手续，并持证明到组织部门报到，新单位会办理上岗手续。
调动程序包括接受单位同意、发商调函、办理离职手续、调出档案、开具讲解信、调入新单位等步骤。
其他手续：
新员工需要按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
入职后，公司会建立员工的个人档案，记录员工的基本信息、工作表现、培训记录等信息。
建议：
在考编过程中，务必关注当地教育局或相关单位的招聘公告，了解具体的流程和要求。
在体检和考察环节，要提前准备好相关证件和材料，确保顺利通过。
在签订聘用合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
在培训期间，认真学习和掌握必要的教学技能和学校规章制度，以便更好地适应新的工作环境。