工作入职前应遵循以下程序：
入职前告知
用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
签订劳动合同
建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职准备
人力中心向合格者发送《录用通知书》，并确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前需注意事项，如所需资料、体检及其他须知。
入职报到
新员工报到时，需填写《新员工报到工作单》，并提交相关证件，如身份证、学历证明、体检合格证明等，同时签订劳动合同、保密协议和职位说明书等。
入职手续
填写《员工履历表》，发放介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，建立员工档案、考勤卡，并办理员工工号及出入登记打卡等。
入职培训
组织新员工培训，包括公司文化、管理制度、岗位职责等方面的培训，并进行相应职能专业技术培训。
转正评估
新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估，员工进行自评，直接经理进行评估，评估结果影响员工正式转正。
入职结束
新员工正式转正后，其情况将通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告，并更新员工通讯录。
建议：
劳动者在入职前应仔细阅读并了解劳动合同的所有条款，确保自己的权益得到保障。
用人单位应确保入职流程的规范性和透明度，及时回应劳动者的疑问，减少不必要的误解和纠纷。