部门之间调岗的程序可以根据不同公司的规定有所差异，但大体流程相似，以下是一个较为通用的流程：
员工主动要求的调岗
员工个人书面提出调岗申请，交给部门主管。
部门主管审批同意后，将申请交给人事部经理。
人事部经理审核同意后，签发调岗令。
公司安排的调岗
由人事部经理签发调岗令，并盖章。
调岗令交给调岗部门经理，要求其通知员工到新岗位报到。
审批流程
部门领导对员工的调岗申请进行初步审批，综合考虑部门需要、员工能力和发展等因素。
人力资源部门对调岗申请进行最终审批，评估员工的能力和适应新岗位的潜力。
根据审批意见，公司高层做出最终决策，并通知员工是否通过调岗申请。
调岗准备
员工在调岗前需接受目标部门的相关培训，熟悉新岗位的职责和工作流程。
员工需与原部门协商安排好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
通知员工结果
人力资源部门将调岗申请结果通知员工，并办理工作移交手续。
建议：
员工在提出调岗申请前，应先了解公司的调岗政策和流程，确保申请符合公司要求。
部门主管和人事部经理在审批调岗申请时，应综合考虑公司和员工利益，做出合理决策。
员工在调岗过程中，应积极配合做好工作交接和培训，确保调岗的顺利进行。