骨干教师招聘程序通常包括以下几个步骤：
信息发布：
学校或招聘机构会发布招聘需求公告，包括岗位及要求、工作内容、薪酬待遇、应聘条件等信息。
简历投递：
求职者需要准备好个人简历和相关证书材料，按招聘需求公告要求投递到指定的招聘机构或学校。
初步筛选：
学校或教育机构会对收到的申请材料进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
笔试或面试：
通过初步筛选的候选人可能需要参加笔试或面试环节，以测试其相关知识、教学能力和沟通能力。
背景审核：
学校或教育机构会对候选人的背景进行核查，包括学历、教师资格等。
终面面试：
通过初步筛选的候选人可能会进入终面面试环节，与学校或教育机构的相关负责人进行面对面的交流和评估。
录用决定：
学校或教育机构会根据面试表现、背景审核等综合考虑，最终确定录用的教师人选。
公示：
拟录用的教师人选会进行公示，接受社会的监督和反馈。
签订合同：
通过入职资格审查和背景调查后，对于符合要求的求职者，招聘机构或学校会和求职者签订劳动合同，并确定具体的岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
入职手续：
办理相关的入职手续，包括档案转移、工资福利等。
建议应聘者在准备应聘过程中，仔细阅读招聘公告，了解详细的报名和考试要求，提前准备好所有必需的材料，并在规定的时间内完成各个环节。