聚焦招聘程序是指负责组织和实施整个招聘流程的工作，主要包括以下几个步骤：
确定招聘需求
与用人部门沟通，明确岗位需求和职责。
制定招聘计划
包括时间表和预算。
招聘渠道选择
根据岗位需求选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
简历筛选
审查收到的简历，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试
对筛选出的候选人进行面试，可能包括电话、视频或现场面试。
录用
评估候选人表现，与招聘需求方沟通后确定录用人选。
制定录用计划和薪酬方案。
入职手续
办理新员工入职手续，如健康检查、社保和公积金缴纳、员工档案建立等。
签订合同
与新员工签订劳动合同，并存档。
试用期评估
在试用期结束时对新员工的表现进行评估，决定是否正式录用。
这些步骤可能因公司具体情况和招聘需求有所不同，但大致流程是相似的。聚焦招聘程序的工作通常由人力资源部门负责，确保整个招聘流程顺利进行并满足用人部门的需求。