仲裁案前调解是指劳动争议仲裁委员会在正式开庭前，对争议案件进行调解的程序。以下是仲裁案前调解的主要步骤：
通知当事人
仲裁庭应在开庭4日前，将包含仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达给当事人。
当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可自行退庭的，将按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
先行调解
仲裁庭审理劳动争议案件时，应当先行调解。
调解不成的，应及时进行仲裁。
经调解达成协议的，制作仲裁调解书，由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔，或当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时进行仲裁。
受理调解申请
当事人可以向调解组织提出口头或书面的调解申请。
调解组织接到申请后，应在3个工作日内作出是否受理的决定。
开展调解
调解组织根据案情指定调解员或调解小组进行调解。
调解应当自收到调解申请之日起15日内结束，但双方当事人同意延期的可以延长。
调解协议的仲裁审查确认
达成调解协议的，双方当事人可以在调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
告知申请仲裁的权利
当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
案前调解引导制度
新建区仲裁院要求立案人员积极开展案前调解引导工作，对适合调解的案件进行案前调解，并在15日内完成调解工作。调解成功则出具调解书，调解不成则转入仲裁立案程序处理。
总结起来，仲裁案前调解是一个包括通知当事人、先行调解、受理调解申请、开展调解、调解协议仲裁审查确认、告知申请仲裁权利和案前调解引导制度等步骤的程序。通过这一系列的程序，旨在促进双方当事人达成和解，减少不必要的仲裁程序，提高劳动争议解决的效率。