医院录用新员工的程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息：
医院首先会在官方网站、社交媒体平台或专业招聘网站上发布招聘信息，详细列出职位名称、职位描述、任职要求、工作地点、薪资范围等信息。
简历筛选：
收到大量应聘简历后，医院的人力资源部门会进行简历筛选，根据职位描述和任职要求评估应聘者的教育背景、工作经验和技能，只有符合基本要求的应聘者才会被选中进入下一轮。
初次面试：
通过简历筛选的应聘者会被邀请参加初次面试，面试通常由医院的人力资源部门或相关部门的负责人主持，内容包括自我介绍、对职位的理解、工作经验分享、技能展示等，目的是进一步了解应聘者的能力和潜力。
专业评估：
对于某些专业职位，如医生、护士等，医院可能会进行更深入的专业评估，包括笔试和实际操作考核，以检验应聘者的专业知识和实践能力。
背景调查与体检：
在决定录用之前，医院会对应聘者进行背景调查，核实其教育和工作经历，以及是否有不良记录等。体检则是为了确保应聘者的身体状况符合职位的要求，特别是在医疗行业中。
录用通知与合同签订：
经过上述流程后，医院会根据应聘者的综合表现决定是否录用，并向录用者发出录用通知。新员工接到录用通知后，需要按照通知做好入职准备，并按时到公司入职。随后，人力资源部会为新员工办理入职手续，包括填写个人信息表、缴纳社保公积金、领取工作证和制服、接受岗前培训等。
入职培训：
新员工入职后，会接受所在部门和人力资源部的业务培训，内容包括医院介绍、医院发展历程、医院企业文化与理念、各项规章制度等，以及岗前操作规程及技术培训。
试用期管理：
新员工入职后会有试用期，通常为3个月。试用期内，新员工需接受所在部门和人力资源部的考核。试用期满前，新员工需提出转正申请，填写《转正申请表》，并由入职指引人和相关部门提出评估意见，最终由人力资源部通知笔试并进行转正评定。
转正手续：
试用期评定合格后，人力资源部会下发转正通知，并与新员工签订劳动合同。之后，新员工将正式成为医院的一员，并开始正式工作。
建议应聘者在应聘医院职位时，要仔细阅读招聘信息，了解职位要求和流程，提前准备好所需的简历和相关材料，并在面试和考核中充分展示自己的能力和潜力。