国企公开竞聘程序一般包括以下几个环节：
宣传发动：
企业公布竞聘公告，宣传竞聘目的、原则和条件，引导员工积极参与。
自愿报名：
符合条件的员工按照公告要求，提交竞聘申请材料。
资格审查：
企业对报名员工进行资格审查，确定参加竞聘的人员名单。
竞聘演讲：
竞聘人员按照抽签顺序进行演讲，展示自己的能力和特长。
面试答辩：
评委针对竞聘人员的演讲内容进行提问，竞聘人员现场回答。
综合评价：
评委根据竞聘人员的演讲、答辩表现，结合工作实绩和综合素质，进行综合评价。
公示结果：
将竞聘结果进行公示，接受员工的监督和反馈。
聘任：
根据综合评价和公示结果，确定最终聘用人选，并办理任职手续。
此外，对于涉及职务、职级提升的竞聘，可能还需要按照企业相关规定进行额外的考察和任用程序。
建议在竞聘前，员工应仔细阅读竞聘公告，了解竞聘流程和条件，充分准备竞聘材料，以提高竞聘成功率。