从机关单位到国企的调动程序一般包括以下几个步骤：
提出调动申请并协商
向目标国企提出调动申请，并与之协商，达成调动协议。
公务员需向所在单位负责人提出调动申请，填写相关表格，并由单位处理。目标国企也需与公务员所在单位对调进行协商，确定调动细节，如岗位、薪酬、待遇等，并确保协商内容不超越政策范围和法律规定。
处理调动手续
公务员需向原单位提交书面申请，并附上个人档案、社会保险证明、医疗保障证明等材料。
以调动协议为依据，报送本级人事主管部门审批。经过本级审批后，还需报上级人事主管部门审批，最终由省级人事主管部门或总政人事局审批。
参与国企遴选考试或等待任命
一般情况下，公务员调入国企需要通过企业的遴选考试。在通过考试后，公务员可以考到心仪的岗位，但需放弃公务员身份。
如果是担任领导职务的公务员，要调入省属企业工作，则一般需要通过省政府的任命。
签订调动协议并办理人事手续
行政单位和国企需签订调动协议，明确调入人员的职责、权益和工作安排等。
行政单位需要为调入人员办理人事手续，包括调岗、调薪、签订劳动合同等。
完成调入过程并开始工作
调入人员按照国企的要求和安排，完成调入过程，并开始在国企工作。
建议：
在提出调动申请前，建议详细了解了目标国企的调入要求和流程，以便更好地准备所需材料并进行有效沟通。
调动过程中要保持与原单位的良好沟通，确保调动手续的顺利进行。
如果涉及领导职务的调动，需提前了解并确认通过省政府任命的相关程序和要求。