面试录取后通常需要完成以下程序：
体检
面试合格后，考生需要按照公司要求到指定医院进行体检。体检标准通常参照国家公务员录用体检通用标准，包括身体各项指标的检查，确保考生身体健康，能够胜任所报考的职位。
背景调查
对于一些大公司，可能还会进行背景调查，核实考生的身份信息、学籍、学位证、毕业证等资料的真实性，检查是否有被处分的情况、党员团员资料等。
政审
体检合格后，考生还需要接受政审，考察考生的政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和是否需要回避等方面的情况。
公示
-政审合格后，考生会确定为拟录用人员并进行公示，通常公示期为5个工作日，接受社会和大家的监督。公示期满无异议后，考生将正式录用。
入职手续
公示期满无异议后，考生需要正式办理入职手续，包括签署劳动合同、提交相关证明材料等。
部门领导审批
在正式发放入职通知书之前，公司可能会让各部门领导确认审批，以确保求职者信息的真实性，并确认没有在简历或面试中弄虚作假的行为。
资格证认定
对于某些职位，如教师职位，考生可能需要通过教师资格证认定才能获得证书。
体能测试或岗位技能加试
某些特殊职位，如公安干警、技侦类，可能会在公示后进行体能加试或岗位技能加试。
前同事或前公司领导面谈
对于有工作经验的考生，可能还需要接受前同事或前公司领导的面谈，以了解其工作表现和职业道德。
犯罪记录审查
考生通常需要到派出所开具无违法犯罪记录证明并提交。
建议考生在整个流程中保持沟通畅通，及时响应公司的各项要求，确保顺利完成所有录用程序。