在面试程序员时，可以提出以下一些问题来评估他们的技术能力、项目经验、问题解决能力、职业规划和软技能：
技术基础
请描述一下您对数据结构和算法的理解，并举几个实际的例子。
能否解释一下您对面向对象编程的理解？
请描述一下您使用过的编程语言，并解释一下您为何选择它们？
您如何处理复杂的问题或任务？您是否有特定的解决策略或方法？
您是否有使用过任何版本控制工具？请描述一下您在使用过程中的经验。
项目经验
请描述一下您在以前的项目中所扮演的角色，以及您在其中负责的部分。
您如何解决项目中的技术难题？能否分享一个具体的例子？
您的项目是如何进行时间管理和进度的？您如何处理延期或预算超支的情况？
您如何处理与团队成员的沟通问题？您是否使用过任何协作工具？
请描述一下您如何保证代码的质量和可维护性的方法。
问题解决能力
当你遇到一个你从未遇到过的问题时，你会如何处理？
能否描述一次您通过技术手段解决了一个棘手的问题的经历？
当你发现自己的代码存在性能问题时，你会怎么做？
请描述一次你帮助团队解决问题的事例。
你是如何从错误中学习的？你有没有遇到过一些难以纠正的错误？你是如何解决的？
职业发展
您对未来的职业发展有什么规划？您希望在哪些领域进一步发展？
您觉得一个优秀的程序员应该具备哪些素质？您是如何提高这些素质的？
您是否愿意接受一些非技术的职责，比如管理或领导？
您如何看待团队合作和沟通在编程工作中的重要性？
软技能和团队合作
您如何评价自己的沟通能力？
您如何处理团队合作中遇到的冲突？
您如何安排自己的工作时间和任务？
您有什么兴趣爱好？
对公司的了解和文化契合度
您对我们公司有什么了解？
您认为自己的优势和劣势是什么？
您对加班怎么看？
您还有什么问题要问我们吗？
通过这些问题，面试官可以全面了解求职者的技术能力、项目经验、工作态度、职业规划以及是否适合公司的文化和团队。