高校讲师招聘程序通常包括以下几个步骤：
招聘需求分析
人事部门需与相关院系沟通，明确岗位需求、招聘人数及所需专业背景。
分析当前师资队伍的结构，识别人才缺口，以确保招聘工作的针对性。
制定招聘计划
根据需求分析结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式（如校园招聘、社会招聘等）、宣传渠道及预算。
计划需经院系负责人审核后方可实施。
发布招聘信息
通过学院官方网站、招聘网站、社交媒体及相关专业论坛等渠道发布招聘信息。
信息内容应包括岗位职责、任职要求、薪酬待遇、招聘流程等，确保信息公开透明。
简历筛选
人事部门根据招聘要求对收到的简历进行初步筛选，选取符合条件的候选人进入面试环节。
筛选标准应客观、公正，确保符合岗位要求的人选被选中。
面试安排
面试分为初试和复试两个阶段。
初试由人事部门组织，主要考察应聘者的基本素质和专业知识。
复试由院系专家委员会负责，重点考察应聘者的教学能力、学术水平及团队合作能力。
面试评估
面试结束后，评审小组需对候选人进行综合评估，形成评估报告，报告应包括每位候选人的优缺点、适合度及建议聘用等级。
评估结果需在规定时间内提交人事部门。
背景调查
对评估合格的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、职业道德等方面的核实，确保信息的真实性。
调查结果需记录在案，并作为最终聘用决策的参考。
发放录用通知
根据背景调查结果，向拟录用的候选人发放录用通知。
签订合同
与最终录用的候选人签订聘用合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。
入职培训
新入职的教师会接受培训，熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。
正式上岗
经过培训后，新教师可以正式上岗，开始教学工作。
建议在应聘高校讲师职位时，应聘者应关注目标高校的官方网站和招聘网站，及时获取最新的招聘信息，并按照招聘流程准备和提交相关材料。同时，保持与学校相关部门或人员的联系，以获取最新的招聘动态和面试机会。